Amazon Layoff: ई-कॉमर्स दिग्गज अमेजन 2025 की शुरुआत के बाद लगभग 14,000 मैनेजर पदों को समाप्त करने की प्रक्रिया में है, जिससे कंपनी को सालाना 2.1 बिलियन से 3.6 बिलियन डॉलर की बचत होने की उम्मीद है। वैश्विक स्तर पर अपने ऑफिसों में मैनेजमेंट वर्कफोर्स को 13 प्रतिशत तक कम करने के बाद, मैनेजरों की संख्या 105,770 से घटकर 91,936 हो जाएगी। मैनेजरों की कमी से अनावश्यक संगठनात्मक स्तर समाप्त होंगे और इससे कंपनी की वृद्धि को बढ़ावा मिलेगा।

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छंटनी के पीछे का कारण

इससे पहले, अमेजन की कम्युनिकेशंस और सस्टेनिबिलिटी यूनिट में भी कर्मचारियों की छंटनी की गई थी, क्योंकि कंपनी अपनी टीमों का पुनर्गठन कर संचालन को सुचारू बनाने का प्रयास कर रही है। बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, ये छंटनियाँ सीईओ एंडी जेसी के निर्देश पर की जा रही हैं। यह उनकी रणनीति के अनुसार है, जिसका उद्देश्य कार्य दक्षता को बढ़ाना और निर्णय लेने की प्रक्रिया को सरल बनाना है। जेसी ने 2025 की पहली तिमाही में व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं और मैनेजर्स के बीच अनुपात को कम से कम 15 प्रतिशत तक बढ़ाने का लक्ष्य रखा है।

कर्मचारियों की अक्षमताओं की पहचान

मॉर्गन स्टेनली की एक रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि अमेजन अपने प्रबंधन कार्यबल में लगभग 13,834 की कटौती कर सकता है। रिपोर्ट के अनुसार, अमेजन में 7 प्रतिशत कर्मचारी प्रबंधन पदों पर कार्यरत हैं, जिन पर खर्च सालाना दो लाख से साढ़े तीन लाख डॉलर के बीच आता है।

कंपनी अपनी लागत में कटौती की रणनीति के तहत ‘ब्यूरोक्रेसी टिपलाइन’ की शुरुआत कर रही है। इसके तहत कर्मचारियों की अक्षमताओं को पहचानने का कार्य किया जाएगा, जिसका निर्देश मैनेजर्स को भी दिया गया है। रिपोर्ट के अनुसार, अमेजन का कहना है कि हाल ही में कई मैनेजरों की नियुक्ति की गई है और अब बदलाव का समय आ गया है। इसके अंतर्गत हर टीम की संरचना का पुनरावलोकन किया जाएगा और कुछ भूमिकाओं को समाप्त किया जाएगा।

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